将来は後輩の育成にも関わりたいけれど、自分がリーダーに向いているか分からない。ミーティングで語られた、役割と強みの違いを紹介します。
自分の仕事と、仲間を育てる仕事
動画では、自分自身が現場で成果を出すことと、後輩が成長できるように関わることの両立が話題になります。人を育てるには、相手の状況を見て、相談や練習の時間を考えることも必要です。肩書きが変わるだけではなく、時間の使い方や見ている範囲が変わる仕事として語られています。
会社の考えを現場に伝える役割
リーダーには、会社の方向性を理解し、新しく入る人にも伝わる言葉にする役割があると話しています。代表の言葉をそのまま繰り返すだけでなく、日々の業務と結び付けて説明すること。現場と会社の間で理解をつなぐ姿が描かれています。
強みの組み合わせで支える
数字を見ること、周囲との関係を整えること、発信することなど、人によって得意な働きは異なります。動画は、リーダーが一つの性格や話し方に限られるわけではないと考える材料になります。管理職への関心がある方も、まずは現場の専門性を深めたい方も、ご自身の希望をお聞かせください。
気になったことを、見学・相談で確かめませんか。
まだ応募を決めていない方も、記事で気になったことからご相談ください。たとえば、こんな質問をお送りいただけます。
現場の仕事を続けながら、後輩育成に関わる道を知りたいです。
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当社公式YouTubeの公開動画から、採用に関係する部分を再構成しています。動画は撮影当時の内容です。現在の在籍状況・募集条件・研修内容は、採用サイトや相談窓口でご確認ください。