仕事を任されるとき、何を確認する？｜期限・完成度と、意見を伝えること

新しい仕事を引き受けるとき、どこまで仕上げればよいのか。公開会議から、期限と完成度をすり合わせる考え方、上司にも意見を伝えるという話を紹介します。

期限だけでなく、どんな仕上がりを目指すか

転職先で新しい仕事を任されたとき、『いつまでに終えるか』は分かっても、『どこまでできれば完了か』が見えないと迷うことがあります。GOOD LIFEの公開会議では、仕事を任せる際に、期限と求めるクオリティを本人と会社の双方で確認するという考え方が語られています。

動画で説明されているのは、担当者を決めるだけで終わらず、どのような仕事を、いつまでに仕上げるかを共有することです。成果物のイメージをそろえることも、仕事を引き受ける段階の大切な確認になります。

代表は、約束した仕事に取り組める人へ依頼すること、その人ができそうな内容を考えて任せることにも触れています。担当する側の責任とともに、仕事を割り振る側の判断について述べた場面です。

この発言だけで、入社後の担当範囲や、独り立ちまでの期間が決まるわけではありません。応募前には、ご自身の経験を伝えたうえで、最初に担当する仕事と、確認を受けながら進める仕事を聞くと、働き始める姿を具体的に考えやすくなります。

別の公開会議では、部下から上司へ『自分はこう思う』と意見を伝えることも、フィードバックに含まれると説明しています。仕事の基準を受け取るだけでなく、担当する側の見方を伝えることにも言及している点が、職場を知る材料になります。

たとえば、期限や完成度について判断に迷う点があれば、何が分かっていて、どこを確認したいのかを整理して相談する、という使い方が考えられます。これは動画の考え方を踏まえた相談例です。実際の相談先や進め方は、現在の職場での運用をご確認ください。

まだ応募を決めていない方も、記事で気になったことからご相談ください。たとえば、こんな質問をお送りいただけます。

入社後、最初に任される仕事は何ですか。期限や完成度は誰と確認し、難しい点が出たときはどのように相談できますか。

当社公式YouTubeの公開動画から、採用に関係する部分を再構成しています。動画は撮影当時の内容です。現在の在籍状況・募集条件・研修内容は、採用サイトや相談窓口でご確認ください。