会社で大切にしている言葉を、新しい仲間とどう共有するのか。クレドを扱った勉強会から、行動の基準をすり合わせる考え方を紹介します。
読んだだけで、同じ理解とは限らない
動画の冒頭では、クレドの言葉をそれぞれがどう理解しているかを共有する話が出ています。同じ文章でも、思い浮かべる行動は人によって違います。入社後に言葉の意味を話し合うことは、何を期待されているのかを知り、疑問を確認する機会になります。
自分の担当だけで職場は回らない
勉強会では、チームで働くことや、表に見えにくい仕事にも目を向けています。施術や接客を担当する人だけでなく、それを支える行動も職場には必要です。自分の仕事を覚えることと同時に、周囲がどのように支えているかを理解する視点が語られています。
具体的な行動に置き換えて聞く
クレドを知るときは、「この言葉は、どんな場面の行動ですか」と確かめると理解が深まります。理念や行動指針に関心がある方は、見学や面談で、普段どのように共有しているかをお尋ねください。記事は公開された勉強会の紹介で、現在の研修内容すべてを示すものではありません。
気になったことを、見学・相談で確かめませんか。
まだ応募を決めていない方も、記事で気になったことからご相談ください。たとえば、こんな質問をお送りいただけます。
入社時に、会社の考え方や仕事のルールをどのように共有しますか。
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当社公式YouTubeの公開動画から、採用に関係する部分を再構成しています。動画は撮影当時の内容です。現在の在籍状況・募集条件・研修内容は、採用サイトや相談窓口でご確認ください。