働く前に、知っておきたいこと。
職場の雰囲気、学び方、評価やキャリア。
公式YouTubeのインタビューやミーティングから、GOOD LIFEの仕事をご紹介します。
気になるテーマからお読みください。動画は撮影当時の内容です。最新の応募資格・給与・勤務条件は募集要項でご確認いただけます。
応募・働き方
GOOD LIFEが採用で大切にすること｜経験と、働く目的のすり合わせ
転職先を選ぶとき、経験や技術がどのくらい必要か気になる方へ。公式動画で語られた採用の考え方から、GOOD LIFEと応募する方の双方が大切にしたいことをご紹介します。
職場選びで大切にしたいこと｜髙橋良平のインタビューから
仕事のやりがいも、日々の生活も大切にしたい。髙橋良平の公開インタビューから、職場を選ぶ視点と、新しい環境で感じた課題を紹介します。
働き方の希望はどう伝える？｜面談の対話から考える相談のポイント
働く時間や今後の役割について、会社とどのように話せばよいのでしょうか。公開されている面談のうち、希望を聞き、今後の働き方を考える場面を紹介します。
面談で伝えたい、これまでの行動｜会社への貢献をどう考えるか
応募の場で、自分の強みをどう伝えるか迷う方へ。採用について語った公開動画から、過去の行動や周囲への貢献に目を向ける考え方を紹介します。
評価・キャリア
売上だけで評価する？｜育成・チームへの貢献と継続した成果
評価されるのは個人の数字だけなのか。公式動画で語られた人事評価の考え方から、成果の見方と、仲間を支える役割について紹介します。
昇給の理由を本人に説明する｜公開面談で語られた評価の背景
給与の話は、結果だけでなく理由も知りたいものです。公開された昇給面談から、成果を振り返り、評価の背景を本人に伝える場面をご紹介します。
賞与の背景を共有する面談｜会社の成果とスタッフへの還元
賞与について、会社は何を説明しているのか。公式YouTubeの公開面談から、業績とスタッフへの還元を結び付けて話す場面を紹介します。
利益を何に生かすのか｜給与・学び・会社を続けるための考え方
「人の役に立つ仕事」と「会社として成果を出すこと」はどうつながるのでしょうか。代表が語った、利益と働く環境についての考え方を紹介します。
リーダーは全員同じタイプ？｜得意を生かしてチームを支える
将来は後輩の育成にも関わりたいけれど、自分がリーダーに向いているか分からない。ミーティングで語られた、役割と強みの違いを紹介します。
思うように成果が出ないとき｜相談と小さな改善で前に進む
新しい職場で、すぐに思いどおりの結果が出るとは限りません。公開面談で語られた、つまずいた時期の相談と、仕事を続ける中で感じたやりがいを紹介します。
施術の経験を、後輩の成長へ。GOOD LIFEのミーティングで語られたキャリア
GOOD LIFEの報連相ミーティング動画から、施術者としての成長、後輩への指導、店舗運営へと視野を広げる考え方をご紹介します。
柔道整復師の仕事を選んだ理由と、働く中で見えてきたやりがい
GOOD LIFEの公式動画から、柔道整復師を選んだきっかけと、経験を重ねる中で育った仕事への思いをご紹介。仙台で次の職場を考える方へ。
研修・学び
週ごとの振り返りで何を学ぶ？｜スタッフインタビューに見る成長の過程
研修の説明だけでは、その後どう学び続けるのか想像しにくいものです。公開インタビューから、週ごとの振り返りと、行動の意味を考える学びについて紹介します。
初めての足爪ケアを学ぶ｜公開インタビューで語られた戸惑いとやりがい
新しい分野の仕事を覚えられるか不安な方へ。足爪ケアに取り組んだスタッフの公開インタビューから、初めて学ぶときの感覚と、仕事への思いを紹介します。
疑問を聞けることが、学びを進める｜足爪ケアのインタビューから
慣れない仕事では、疑問をそのままにしないことも大切です。公開インタビューで語られた、周囲の助言やミーティングを通して学ぶ経験を紹介します。
異なる経験の仲間から学ぶ｜伊藤太一の公開インタビュー
経験してきた仕事が違う仲間から、どのような学びがあるのでしょうか。伊藤太一の公開インタビューから、新しい業務への挑戦と、スタッフ同士の学びを紹介します。
学びのヒントは院外にも｜異業種のサービスから考える気配り
専門技術の勉強だけが、仕事をよくするヒントとは限りません。スタッフが飲食店で感じたことを持ち寄った動画から、日常の体験を学びにつなげる視点を紹介します。
自分の説明を振り返る｜小さな改善を次の接客につなげる
説明が一方通行になっていないか、あとから気づくことはありませんか。公開ミーティングで共有された、対応を振り返り、改善点を見つける取り組みを紹介します。
対応に迷ったら、一緒に考える｜ロールプレイが話題になった会議
初めての質問や、お客様が迷っている場面で、どう言葉をかけるか。公開ミーティングから、対応を共有し、練習の方法を考える場面をご紹介します。
マニュアルは作って終わり？｜現場に合わせて見直す理由
仕事を覚えるときの助けになるマニュアルやチェックリスト。公開ミーティングでは、その内容を見直す必要についても話しています。学ぶ側にとっての意味を紹介します。
チーム・職場
GOOD LIFEの理念を知る｜お客様と、働く人の成長を考える
会社の理念は、日々の仕事や職場づくりとどうつながるのでしょうか。公式動画で語られた理念・ビジョンのうち、働く人に関係する考え方をまとめて紹介します。
入社後に共有したい仕事の基準｜クレドを話し合う理由
会社で大切にしている言葉を、新しい仲間とどう共有するのか。クレドを扱った勉強会から、行動の基準をすり合わせる考え方を紹介します。
感謝と相談を言葉にする｜チームで働くためのコミュニケーション
職場の人間関係は、日々の短いやりとりにも表れます。公開された勉強会から、感謝を伝えることや、困り事を解決に向けた相談にする考え方を紹介します。
反省点だけではないミーティング｜仲間のよかった行動を共有する
ミーティングというと、問題点を指摘される場を想像する方もいるかもしれません。公開動画では、自分や仲間のよかったことを言葉にする場面も見られます。
うまくいかないとき、上司はどう関わる？｜寸劇で考える相談の仕方
成果が出ないとき、どのような声かけが次の行動につながるのでしょうか。公式チャンネルの寸劇から、問題を分けて考えるコミュニケーションを紹介します。
現場の提案はどう考える？｜意見を出すことと、会社が決めること
働きながら気づいた改善案を、会社にどう伝えるか。公開ミーティングで語られた、提案を受け止める視点と、判断する責任について紹介します。
やさしさと仕事の基準を両立する｜指導について語られたこと
職場に求めるのは、相談しやすさだけでなく、成長につながる助言でもあるのではないでしょうか。公開ミーティングから、指導と仕事への責任についての考え方を紹介します。
いつもの担当が不在のとき｜チームで対応をつなぐ考え方
お客様がいつもの担当者に相談できないとき、職場ではどう対応を考えるのでしょうか。公開ミーティングで話題になった、別のスタッフによる対応の考え方を紹介します。
接客・仕事観
お客様を迎える前に何をする？｜記録の確認と準備の仕事
施術や接客の仕事は、目の前にお客様が来てから始まるわけではありません。ミーティングで語られた、記録を確認し、次の対応を考える準備をご紹介します。
話すのが得意でなくても考えたい、接客での気配り
お客様との会話に自信がない方へ。公式動画には、たくさん話すことだけでなく、表情や声の調子を見て関わり方を考える話が出てきます。接客を学ぶ一つの視点をご紹介します。
同じ説明を繰り返さない｜相手の理解に合わせて言葉を選ぶ
身につけた知識を、相手に分かる言葉で伝えるにはどうすればよいのでしょうか。ミーティングで共有された、説明の仕方を工夫する取り組みをご紹介します。
信頼につながる日々の振る舞い｜技術とともに大切にしたいこと
技術を学ぶことと、人としてどのように接するかを考えること。公式動画では、どちらも仕事の一部として語られています。日々の小さな行動に目を向ける考え方を紹介します。
選んでいただいた理由を聞く｜お客様の視点から仕事を見直す
自分たちが伝えたいことと、お客様が求めていることは、いつも同じとは限りません。ミーティングで語られた、来院理由を聞くという取り組みを紹介します。
清潔感も仕事の一部｜身だしなみと院内の基本を整える
専門技術を使う仕事にも、毎日積み重ねる基本があります。公開ミーティングから、身だしなみや院内の備品など、清潔感に関わる話題をご紹介します。